Arbeitswelt
Möbel alleine machen noch keine neue Arbeitswelt
Farbenfrohe Kreativräume, inspirierende Lichtwelten, Tischtennisplatten statt Konferenztische und jede Menge technische Spielereien – geben Sie es zu, das sind auch die Dinge, an die Sie als erstes beim Thema New Work denken. Moderne Räume als Basis sind auch nicht falsch, aber was, wenn in den schicken Kreativräumen doch nur weiterhin zeitraubende und ergebnislose Meetings stattfinden? Solange wir Menschen unsere Einstellung und Denkweise nicht ändern, werden wir auch keine wirklich neuen Resultate hervorbringen. New Work ist mehr als coole Möbel. Die wirklich neue Arbeitswelt wird bestimmt von gemeinsamen Visionen, einer offenen, wertschätzenden Kultur, digitaler Zusammenarbeit und Service am Mitarbeiter.
CONSULTING
Führen mit der OKR-Methode
Unsere ganzheitliche OKR-Beratung greift auf unsere Erfahrungen zurück und ermöglicht es Ihnen, die Managementmethode nicht nur in der Theorie, sondern praxisnah in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
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Führen mit der OKR-Methode
Unsere ganzheitliche OKR-Beratung greift auf unsere Erfahrungen zurück und ermöglicht es Ihnen, die Managementmethode nicht nur in der Theorie, sondern praxisnah in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Führung bewerten
Eine gute Führungskraft ist mehr als smart, agil und innovativ. Charisma, interkulturelle Kompetenz, anwendbare Verhandlungsstrategien und der angemessene Mut, trotz komplexer Strukturen richtige Entscheidungen zu treffen, sind wesentliche Merkmale für konstruktive Innovation. Jahrelange Erfahrung ist kein verlässlicher Indikator für Führungsqualität. Mit Führungskräftebewertungen durch die Mitarbeiter schaffen wir seit Jahren eine transparente Führungskultur. So evaluieren wir auch Ihre Führungskräfte und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und konzipieren die richtigen Maßnahmen für eine moderne und mitarbeiterorientierte Führung.
Mitarbeiter befragen
Es ist okay, dass in Unternehmen nicht immer alle der gleichen Meinung sind und die Stimmungskurve steil nach oben geht, das kommt in den besten Familien vor. Unterschiedliche Positionen und der transparente Umgang damit können für Ihr Unternehmen große Chancen bieten, vorausgesetzt Sie haben ein klares Bild darüber. Mit kontinuierlichen Befragungen messen wir nicht nur die Stimmung im Team, zeigen Ihnen das Verbesserungs- und Entwicklungspotenzial und stellen langfristig Vergleiche zu den Vorjahren auf, wir fördern damit auch eine ehrliche und wertschätzende Feedbackkultur.
TAS WISSENSPUNK
Wussten Sie schon?
Die beiden Autoren Rich Karlgaard und Michael Shawn Malone kamen zu dem Ergebnis, dass nicht zwingend jene Teams am besten arbeiten, deren Mitglieder sich untereinander am besten verstehen. Stattdessen sind vielmehr jene Teams am effektivsten, deren Mitglieder unterschiedliche Meinungen vertreten und auch bereit sind, intern dafür zu streiten.
TAS WISSENSPUNK
Wussten Sie schon?
Die beiden Autoren Rich Karlgaard und Michael Shawn Malone kamen zu dem Ergebnis, dass nicht zwingend jene Teams am besten arbeiten, deren Mitglieder sich untereinander am besten verstehen. Stattdessen sind vielmehr jene Teams am effektivsten, deren Mitglieder unterschiedliche Meinungen vertreten und auch bereit sind, intern dafür zu streiten.
Hallo, Mitarbeiter Service Center!
Bye bye, Personalabteilung. HR-Abteilungen wie wir sie heute kennen, kann es in Zukunft nicht mehr geben. Die Verwaltung der Belegschaft reicht nicht mehr aus. Vielmehr geht es darum, allen Teammitgliedern einen echten Service zu bieten. Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern das Mitarbeiten und verringern Sie unnötige Wege und Unbequemlichkeiten abseits der wesentlichen Aufgaben. Werden Sie Dienstleister für Ihre Mitarbeiter, auch für private Belange. Unser prämiertes Konzept des Mitarbeiter Service Centers (MSC) schafft übersichtliche Strukturen, mehr Komfort für alle Beteiligten und verschlankt Ihre Personalverwaltung. So schaffen wir Mitarbeiternähe zum Nachmachen.
Agile Zusammenarbeit
In unserer digitalisierten Welt sind Agilität und Selbstorganisation wesentliche Pfeiler für Zufriedenheit und Leistung eines Menschen. Unkomplizierte Entscheidungsprozesse, iteratives Lernen oder eigene Einstellungen und Glaubenssätze zu reflektieren, sind nur einige To Do’s, um Agilität zu erreichen. Oft erfordert es ein komplettes Umdenken in der Herangehensweise und Organisation von Prozessen. Wir unterstützen Sie, die richtigen Werte, Einstellungen und Haltungen zu definieren, fördern Ihre organisationale Vielseitigkeit und erarbeiten gemeinsam mit Ihrem Team die richtigen Werkzeuge für erfolgreiche Zusammenarbeit in einer modernen Arbeitswelt.
Modernes Recruiting
Recruiting ist mehr als nur Personalbeschaffung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Ihre Arbeitgebermarke entscheidet darüber, wie Sie von potentiellen Mitarbeitern wahrgenommen werden. Wir definieren die Faktoren, um Menschen mit Ihrem Unternehmen zusammenbringen – langfristig und passgenau. Profitieren Sie vom Active oder Passive Sourcing, Headhunting oder unserer gemeinsam erstellten Recruitingstruktur, den notwendigen Prozessen, Technologien, inklusive der richtigen Weiterbildungen.
Der Beginn einer vertrauensvollen Beziehung
Aller Anfang ist schwer. Nicht so bei uns! Vereinbaren Sie deshalb noch heute ein persönliches Gespräch und lassen Sie uns über Ihre Ziele und Wünsche sprechen.
